ストレスチェック制度はブラック企業に効果を発揮するのか?

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こんにちは。

アラサーめがねことはるさめです。

2015年12月1日から労働安全衛生法が改正され、

従業員に対するストレスチェックの実施が

義務となりました。

ストレスチェック制度とブラック企業01

従業員がストレス状態を調べるアンケート

に回答し、医師がそれを分析することで

高ストレスと診断された場合は

カウンセリングを行ったり、

職場環境の改善を求めたりと

ストレス軽減に役立つ制度となっています。

そんなストレスチェック制度が最も必要と思われる

ブラック企業には一体どれだけの効果を発揮するのか

ブラック企業に勤めていた経験を踏まえて

考えていきたいと思います。

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ストレスチェック制度が夢見る展開

ストレスチェック制度とブラック企業05

政府はストレスチェック制度によって

どのような展開を夢見ているのでしょうか。

このストレスチェック制度は2つの

効果を期待されています。

1つ目は、、、

ストレスと自分の健康について、従業員に考えてもらうきっかけを作ることです。ストレスによる心身の不調は、本人には自覚しにくいことも多く、「こんなことはよくあることで、大したことではない」とか、「仕事が忙しい時期だから、弱音を吐いていられない」などと考え、無理を続けてしまうこともあります。

2つ目は、、、

企業内のメンタルヘルス対策をさらに進めてもらうことです。ストレスチェックの実施前後にメンタルヘルスに関する教育研修を実施したり、ストレスチェックの実施結果を職場のストレス対策に活用したりすることが期待されています。

まとめると、

「従業員の自覚」と「企業努力の推進」

役立つであろうということを夢見て

作られた制度になっています。

ストレスチェック制度がはじまる前に

すでに行動を起こしている企業もあって

社内にマッサージ器を設置したり

USENを流したり

リラックスのために新たに導入しています。

ブラック企業での現実は?

ストレスチェック制度とブラック企業03

この制度が始まることによって

ブラック企業にはどのようなことが

起こるのでしょうか。

なにも変わらない

1つ目の項目から

政府の夢を壊してしまいますが

なにも変わりません。

ストレスチェック制度は

「従業員が50人以上」の企業を対象に

義務化されており、少なくとも年1回の

ストレスチェックのアンケート調査が

必要になってきます。

ただ、法的拘束力はなし!!!

やってもやらなくても一緒なんです。。。

医師と連携してアンケート調査をするなんて

コストがかかるばっかりですからね。

ストレスチェックを実施していない企業で

従業員がうつ病などの精神障害に発展した場合は

「安全配慮義務違反」に罰せられる可能性

ありますが、

ブラック企業に勤める人は大半が

何も言わずに退社していくので企業にとって

痛くもかゆくもないのが現実です。。。

「従業員が50人未満」の企業は

義務ではなく努力義務に分類されるので

こちらもなにも変わりません。

こういう零細企業にこそブラック企業は

蔓延しているので

政府にはもっと切り込んだ制度を作ってほしいです。

むしろ悪化する

なにも変わらない方がまだましです。

この制度によって

より労働環境が悪くなる可能性も十分あります。

例えば、厚生労働省から指導を受けるのが

嫌なのでマッサージ器など

リラックス用品を導入したとします。

「使えよ~使えよ~」と上司に言われ

遠慮して定時が過ぎた20時ごろに

誰も見ていないことを確認して使ってみる。。。

そこを社長に目撃されて

「なにを遊んでいるのだ!!」と怒られる。。。

そして、社内の立場が悪くなる。。。

普通の企業に勤めている方には

理解しがたい展開だと思いますが

ブラック企業では

こんな理不尽な叱責を受けるのは日常茶飯事。

結局、導入したマッサージ器は

社長専用の遊び道具になってしまいます。

それを社長室まで運ばされるのは

もちろん従業員たち!

これでストレスが溜まらないわけがないです。

ストレスチェック制度によって

政府が夢見た展開になる企業もたくさんあると思います。

ホワイト企業では業務の効率化にまで

つながりそうな素晴らしい制度ですが、

残念ながらブラック企業では意味をなしません。。。

ブラックの闇は深すぎる!!

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コメント

  1. にゃま より:

    そんなことしても何も変わらない。
    自分がぶっ倒れようが病気になろうが会社は何もしてくれない。

    自分の身は自分で守るしかない。
    変な期待はしないほうがいい。

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